Shrnutí pozorování bezpečnosti chování
Vynikající dovednosti pozorování bezpečnostního chování
Připomínky by v zásadě neměly být zaznamenávány před zaměstnanci
Při sledování se zaměřte na dobré bezpečnostní chování
Před zahájením diskuse dodržujte práci zaměstnance
By měl plně komunikovat s personálem, komunikace, strávit nějaký čas vytvořit uvolněnou, šťastnou atmosféru, nemůže být touží dosáhnout
Při komunikaci se zaměstnanci by se měli poradit nebo se pos dotazovat a diskuse by se měla řídit určitými dovednostmi, nikoli donucovacími a poučnými metodami
Zaměstnanci by měli být povzbuzováni k tomu, aby doporučí zlepšení bezpečnosti a zaznamenávali je písemně
Povzbuzovat a chválit zaměstnance, kteří dodržují pravidla a předpisy, přísně dodržovat provozní postupy, atd.
Oceňuji aktivní účast zaměstnance na diskusích a návrhy na zlepšení
Připomínky by v zásadě neměly být používány jako základ pro penalizaci zaměstnanců
Vedení by mělo být aktivně zapojeno do komunikace o bezpečnostních otázkách se zaměstnanci
Pozorování bezpečnostního chování je nudné
Vrcholné vedení se jen málo podílí na práci
Nezapojování zaměstnanců
Pozorování a komunikace v oblasti bezpečnosti chování jsou pouze z bezpečnostních důvodů
Nekombinujte jej s jinými inspekcemi oddělení
Použijte metodu "policajti chytit zloděje"
Neschopnost sdělit výsledky zaměstnancům
Mezi úrovněmi managementu chyběla diskuse
Neschopnost sledovat nebo se podílet na dokumentování opravy problémů nebo změny chování
Použijte pozorování pro trest
Hovoří spíše o konkrétních otázkách než o bezpečnostních
