Jaký je standard OSHA pro kontrolu nebezpečných zdrojů energie?
Standard OSHA, část 1910.147 předpisu federálního nařízení (CFR) č. 1910.147 o ochraně proti nebezpečné energii ( Lockout / Tagout), se zabývá postupy a postupy nezbytnými pro vyřazení strojů nebo zařízení, čímž se zabraňuje uvolňování nebezpečných energií, A údržbářských činností. Standard uvádí opatření pro řízení nebezpečných energií - elektrické, mechanické, hydraulické, pneumatické, chemické, tepelné a jiné zdroje energie.
Navíc 29 CFR 1910.333 stanoví požadavky na ochranu zaměstnanců pracujících na elektrických obvodech a zařízeních. Tato část vyžaduje, aby pracovníci používali bezpečné pracovní postupy, včetně postupů blokování a označování. Tato ustanovení platí, když jsou zaměstnanci vystaveni elektrickým nebezpečím při práci na, v blízkosti nebo s vodiči nebo systémy, které používají elektrickou energii.
Proč je důležitá kontrola nebezpečných zdrojů energie?
Zaměstnanci Servis nebo údržba strojů nebo zařízení může být vystavena vážnému fyzickému poškození nebo smrti, pokud není nebezpečná energie řádně kontrolována. Řemeslníci, provozovatelé strojů a dělníci patří mezi 3 miliony pracovníků, kteří obsluhují zařízení a čelí největším rizikům. Dodržování standardu Lockout / Tagout zabraňuje každoročně odhadovanému počtu 120 úmrtí a 50 000 zranění. Pracovníci zraněni v práci z vystavení nebezpečné energii ztrácejí v průměru 24 pracovních dnů pro zotavení.
Jak můžete chránit pracovníky?
Standard Lockout / Tagout stanovuje odpovědnost zaměstnavatele za ochranu zaměstnanců před nebezpečnými zdroji energie na strojích a zařízeních během servisu a údržby . Tato norma dává každému zaměstnavateli flexibilitu při vývoji programu řízení spotřeby energie přizpůsobeného potřebám konkrétního pracoviště a typů strojů a zařízení, které se udržují nebo opravují. To se obecně provádí připojením příslušných zařízení Lockout nebo Tagout k zařízením pro izolaci energie a vyřazováním strojů a zařízení. Tento standard popisuje kroky potřebné k tomu.
Co potřebují zaměstnanci vědět?
Zaměstnanci musí být vyškoleni, aby se ujistili, že rozumí, rozumí a dodržují příslušná ustanovení postupů kontroly nebezpečných energií . Školení musí zahrnovat alespoň tři oblasti: aspekty programu energetické kontroly zaměstnavatele; Prvky řízení o energetické kontrole týkající se povinností nebo úkolů zaměstnance; A různé požadavky standardů OSHA vztahujících se k blokování / tagu .
Co musejí zaměstnavatelé dělat, aby ochránili zaměstnance?
Normy stanovují požadavky, které musí zaměstnavatelé dodržovat, když jsou zaměstnanci vystaveni nebezpečné energii při údržbě a údržbě zařízení a strojů. Některé z nejdůležitějších požadavků těchto norem jsou uvedeny níže:
Vypracujte, implementujte a vynucujte program řízení spotřeby energie.
Používejte uzamykací zařízení pro zařízení, která může být uzamčena. Zařízení tagout mohou být použity namísto blokovacích zařízení pouze v případě, že program tagout poskytuje ochranu zaměstnanců rovnocennou s ochranou poskytovanou programem uzamčení.
Zajistěte, aby bylo možné nové zařízení nebo zařízení s přezkoušením zablokovat.
Vyvinout, implementovat a vynutit efektivní program označování, pokud stroje nebo zařízení nelze vyloučit.
Vypracovat, dokumentovat, zavádět a prosazovat postupy kontroly energie. [Viz poznámka ke 29 CFR 1910.147 (c) (4) (i) o výjimce z požadavků na dokumentaci.]
Používejte pouze zařízení uzamknutých / značkovacích zařízení schválená pro konkrétní zařízení nebo strojní zařízení a ujistěte se, že jsou trvanlivé, standardizované a podstatné.
Ujistěte se, že zařízení pro uzamčení / označování identifikují jednotlivé uživatele.
Vytvořte zásadu, která umožňuje odebrat pouze zaměstnance, který uplatnil zařízení uzamčení / označování. [Viz 29 CFR 1910.147 (e) (3) pro výjimku.]
Zkontrolovat postupy řízení energie nejméně jednou za rok.
Poskytněte efektivní školení jako pověření pro všechny zaměstnance, na které se vztahuje tato norma.
Dodržujte dodatečná ustanovení o kontrole energie v normách OSHA, když stroje nebo zařízení musí být testovány nebo přemístěny, když externí dodavatelé pracují na místě, v situacích skupinového blokování a během změn nebo změn personálu.
